但比起高难度的笔试环节,其实简历投递阶段才是淘汰率最高的,前述资深HR表示,各大银行都会设置自己的硬性用人门槛,比如211、985,比如男女比例,这个不会公开,但确实是按照

想加入工商银行?请准确辨认出“富春山居图” 银行校招笔试题又引热议

行业资讯 发布时间:2020-10-15 16:15 阅读:179次 评论:6条 收藏:12次

但比起高难度的笔试环节,其实简历投递阶段才是淘汰率最高的,前述资深HR表示,“各大银行都会设置自己的硬性用人门槛,比如211、985,比如男女比例,这个不会公开,但确实是按照这个筛选的”。此外,她表示,不建议报考银行的基础岗位,“未来基础性服务岗位会被机器、线上替代,对于这些岗位的人,要么接受培训转岗,要么被辞退,发展

空间受限”。

事实上,随着银行数字化浪潮汹

涌而来,“机器代人”正在发生,银行普遍出现前台岗位减少、网点收缩或智能化转型、后台科技岗位增长的趋势。六大国有银行半年报显示,今年上半年,六大行网点数量较上年末减少1343个,工、农、中、建、交五行均出现减员。与此同时,银行科技类员工却在增加,半年报显示,截至6月末,建设银行科技类人员数量较去年末增长7.5%,占集团人数的2.98%;邮储银行总行信息科技人员较上年末增长20.35%。

“无论从业务效率、技术先进性角度,还是从用户的体验,银行都需要进一步提升。” 上海对外经贸大学研究员、人工智能与变革管理区块链技术与应用研究中心主任刘峰分析表示,加上通过此次疫情,银行更加感受到线上渠道的重要性,这些都导致银行HR们更加青睐“技术流”人才。

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