去年以来权益类基金业绩持续上扬,不少次新权益类基金和老牌权益类基金份额开始迎来久违的净申购。但与此同时,随着公募基金行业竞争日趋激烈,不少业绩不突出的基金公司旗下

2020年256位基金经理离职 中小基金公司人才流失严重

行业资讯 发布时间:2021-01-04 16:20 阅读:168次 评论:25条 收藏:24次

去年以来权益类基金业绩持续上扬,不少次新权益类基金和老牌权益类基金份额开始迎来久违的净申购。但与此同时,随着公募基金行业竞争日趋激烈,不少业绩不突出的基金公司旗下权益类产品被市场抛弃,份额陷入持续缩水的怪圈,而面对份额仅几千万份甚至几百万

份的基金,基金经理无奈只能选择离职。

2018年后,公募基金行业竞争日趋激烈,渠道尤其是银行门槛不断增高,渠道在推荐新基金时更加青睐明星基金经理、优秀的过往业绩、清晰的品牌辨识度,还有部分公募基金大佬离职创业成立的新基金也公司也因“流量明星”效应迅速做大了规模和影响力,而这却成为很多中小基金公司翻不过去的一道“高墙”。

此外,今年中小基金公司也频

现基金经理任职仅数月便公告离职。

今年11月,金信消费升级股票公告显示,基金经理程可因个人原因离职,程可2019年4月加入金信基金,2020年9月18日起任金信消费升级股票基金经理,程可自任职至离职不足两个月,而其在金信基金任职年限也仅一年半而已。金信消费升级股票10月1日也曾发布公告,基金经理杨仁眉因个人原因离职,杨仁梅自2019年1月份该基金成立时开始担任基金经理,一只基金一个多月内连续两位基金经理离职,这在业内也并不多见。

今年7月9日,金信基金旗下另一只基金金信核心竞争力混合发布公告,基金经理高俊芳因个人原因离职。而金信核心竞争力混合在今年5月9日刚刚成立,自基金成立至基金经理离职也不足两个月。

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