需要指出的是,尽管银行理财子公司抢人大战开展的如火如荼,但也面临着招人难等挑战,如何在引进人才后留住人才也是需要解 决的问题。 普益标准研究员赵璐指出,理财子公司人

理财子公司筹备开业广撒“英雄帖” 证券基金背景人才“吃香”

行业资讯 发布时间:2020-07-30 16:10 阅读:121次 评论:16条 收藏:25次

需要指出的是,尽管银行理财子公司“抢人大战”开展的如火如荼,但也面临着招人难等挑战,如何在引进人才后留住人才也是需要解

决的问题。

普益标准研究员赵璐指出,理财子公司人才缺口大,短期内较难招聘到足够的人员,此外,一线城市聚集大量资管专业化人才,若理财子公司注册于其它区域,异地人才引入相对困难。

在黄大智看来,相比券商和基金公司而言,理财子公司虽然未来的发展空间更大,背靠母行的资源更好,但可能缺乏市场化薪资体系。因此想要留住人才需要提供能与券商、基金公司比肩的市场化薪资待遇,同时,需要为人才提供业务发展和岗位的上升空间。

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