相反,大型基金公司在很长一段时间想推进员工持股计划并不容易,甚至不少基金经理也是因此直接奔私。 而这两年,大 型基金公司员工持股持续破冰,进入2019年以来,除了此次获批

广发基金员工持股计划落地 5家合伙企业持有10%股份

行业资讯 发布时间:2020-12-30 16:19 阅读:157次 评论:18条 收藏:17次

相反,大型基金公司在很长一段时间想推进员工持股计划并不容易,甚至不少基金经理也是因此直接“奔私”。

而这两年,大

型基金公司员工持股持续破冰,进入2019年以来,除了此次获批的广发基金,还有易方达基金、南方基金等。

在业内人士看来,除了股东对人才的重视外,还有一个很重要的原因,就是大基金公司赚钱,赚钱才能谈股权激励。像有些基金公司其实很难做股权激励,不是因为他们不想,而是经过测算后,他们发现短期激励可能比长期激励或更有效。

“比如一家赚钱并不多

的基金公司,拿10%股权出来做激励,你觉得值这么多钱,但员工可能未必认同。”该业内人士进一步说道。

可见,股权激励未必适合每一家公司,对于大基金公司来说,它是比较好的长效激励方式,但是对于一些处于盈亏平衡线或以下的基金公司,谈股权激励的吸引力可能还不如季度奖或是年终奖这种短期激励。

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