火速“招兵买马” 直销银行数字基因凸显

从招聘简章来看，两家直销银行提供的技术类岗位最多，有技术背景的人才最受欢迎。邮惠万家银行的招聘信息显示，校招岗位仅招聘技术岗，涵盖11个岗位。社招岗位则包括高管类、业务类、技术类、职能类、风险类共5种类型，分别包括3个、3个、11个、17个

除大力招聘技术岗之外，招商拓扑银行还大规模招聘“电商产品经理”“用户运营”“品牌策划”等20个业务岗。不过，招商拓扑银行对于业务岗同样也具有技术要求。以电商产品经理岗位为例，要求对数据敏感，能够使用AB test，以实验和数据驱动运营和产品，实现快速迭代优化。

重塑直销银行未来形态

“这是直销银行主动拥抱市场、积极开展数字化转型的重要表现。”麻袋研究院高级研究员苏筱芮如是评价此次招聘。

某资深业内人士进一步指出，此次招聘对技术型人才的“偏爱”，也体现了直销银行的数字基因。“当前在国内直销银行的发展中，用户认知度不高、产品同质化、获客难等问题逐渐显现。而此次两家独立法人招聘在技术端、业务端同时发力，有望在一定程度上解决上述问题。”

展望未来独立法人直销银行的发展，中信建投杨荣团队表示，重在如何利用互联网科技的优势，从而走出差异化路线，为长尾客户提供创新型产品。例如，直销银行可以在金融科技引导下，利用金融科技，转型开放银行模式。此外，直销银行应该加大金融科技投入和应用，利用技术赋能金融业务。

“直销银行的股东具有互联网科技背景，掌握了大量流量数据、领先的平台系统研发技术以及海量消费场景，在开放银行转型上，可利用自身的优势，和其他金融机构包括